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山西应用科技学院工程管理专业

【招聘】山西林业生态发展有限公司员工招聘公告

2020-07-05 21:40浏览数:11

山西林业生态发展有限公司2019年注册成立,企业类型是其他有限责任公司,主要从事山西林业生态扶贫PPP项目的投资、建设和管护运营。因业务发展需要,面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则

      招聘工作遵循公开平等、竞争择优、人岗相适的原则。

二、招聘岗位和条件

      (一) 招聘岗位

      综合部3名,财务部4名,项目管理部6名。

      (二) 招聘条件

      1、拥护中华人民共和国宪法,拥护党的路线方针政策,具有较高的政治素质和思想觉悟,热爱企业,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,责任心强;

      2、具有中华人民共和国国籍;

      3、本科及以上学历,应届毕业生需提供学校出具的毕业证明;

      4、在1984年7月1日以后出生。

      招聘岗位全部为专业技术管理岗,工作地点经常在乡或村所在地,一般为偏远山区,条件艰苦,交通不便,野外作业多,多数岗位需要繁重体力,较为适男性工作人员。具体岗位及要求见《招聘岗位信息表》(附件)。

三、薪酬待遇

      公司将与聘用人员签订劳动合同,并缴纳五险一金,薪酬待遇按公司薪酬管理办法执行。

四、招聘流程

      (一) 网上报名

      本次招聘统一采取网上报名方式,不接受其它方式报名,每一位应聘者只能报名一个岗位,应聘者根据各岗位应聘条件谨慎填报。报名时间自公告发布之日起至2020年7月9日20:00止。应聘者登录报名端口网址:

https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/CC000943176进行报名。

      (二)资格初审

      报名结束后,工作人员将依据招聘条件对报名人员应聘资格进行初步审查,确定入围人选。应聘者应对提交材料的真实有效性负责,资格审查工作贯穿招聘工作全过程,凡在招聘过程中发现应聘人员存在违法违纪、弄虚作假或不符合报名条件的情况,一经查实,招聘单位有权取消应聘资格,解除相关协议约定,相应后果由应聘者承担。

      (三)综合能力测试

      招聘单位有权根据岗位要求及报名情况等因素采取不同的测试形式,具体形式以资格初审后发布公告为准。

      (四) 确定初步人选

      按照测试成绩择优确定拟聘用人选。

      (五)体检

      按招聘计划1﹕1比例,进入体检环节,拟聘用人选到指定医院或体检机构体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

      因体检不合格或本人放弃等出现的缺额,不再进行递补。

      (六)资格复审和背景调查

      拟聘用人选确定后,将对其进行资格复审、档案核查或政审考察。发现有不符合聘用条件的,取消聘用资格。

      资格复审是对拟聘用人选的学历、专业、经历等情况是否符合岗位招聘条件进行复审。资格复审时,须提供本人身份证、毕业证、学位证、工作经历证明等原件及复印件,未领取毕业证的应届毕业生需提供学校出具的毕业证明,在国(境)外取得学历学位的需提供由中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证。

      (七)公示

      对拟聘用人选进行公示。

      (八)聘用

      对公示无异议的拟聘用人员,公司与其签订试用劳动合同。试用期满后,考核合格者正式聘用,考核不合格者,解除劳动关系。

      (九)其他

      招聘单位在法律允许范围内对整个招聘工作享有最终解释权。

附件:《招聘岗位信息表》

招聘岗位信息表

部门

人数

学历

专业

备注

综合部

3

本科及以上

社会工作与管理
社会学


财务部

4

本科及以上

会计学


项目
管理部

6

本科及以上

林学
园艺
产业经济学
环境科学
环境设计
生物工程

国有企事业单位在职职工具有工程管理、工程监理、工程设计经历不限专业。




来源:https://www.sjrc.com.cn/news/12365.html